Как показывает практика, одно из самых распространенных оснований увольнения — это увольнение по инициативе работника. Но бывают ситуации, когда оптимальным и для работника, и для работодателя будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Тогда стороны трудового договора могут договориться о сроке увольнения, компенсациях и т.д. В статье рассмотрим нюансы заключения и оформления соглашения, его изменения и аннулирования, а также другие вопросы, возникающие при увольнении по соглашению сторон.

Основным преимуществом соглашения по сравнению с остальными основаниями увольнения является то, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Причины для заключения такого соглашения бывают самыми разными, например желание работника уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя, увольнение работника по предложению работодателя до истечения двух месяцев при сокращении штата или ликвидации организации, несоответствие работника занимаемой должности.

К сожалению, в Трудовом кодексе увольнению по соглашению сторон уделяется весьма мало внимания. Из статьи 78 ТК РФ можно сделать лишь два вывода:

— инициатором заключения соглашения может быть как работник, так и работодатель;

— трудовой договор по соглашению сторон может быть прекращен в любое время.

Что касается процедур его заключения, оформления и изменения, в этих вопросах приходится руководствоваться сложившейся практикой, в том числе судебной, и мнениями специалистов. Давайте разбираться.

Форма соглашения

Законодательно не устанавливается, в какой форме должно заключаться соглашение, предполагается, что оно может быть достигнуто как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку споры по поводу увольнения по соглашению сторон довольно распространены, нужно, чтобы это соглашение служило доказательством в первую очередь того, что стороны проявили желание расторгнуть трудовой договор именно по данному основанию и согласовали условия такого расторжения. А таким доказательством может стать только соглашение в документальной форме.

Кроме этого, поскольку трудовой договор заключен в письменной форме, соглашение о его расторжении также должно оформляться письменно. Данный вывод подтверждается судебной практикой, в частности Апелляционным определением Московского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-6131/2013.

Другой вопрос, который обычно возникает, — должно ли соглашение оформляться как отдельный документ. Здесь суды в основном занимают такую позицию: п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ форма соглашения не установлена, значит, это не обязательно должен быть отдельный документ, главное, чтобы из него вытекало, что соглашение между работником и работодателем достигнуто. Таким документом может быть заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон с обязательным указанием даты расторжения, на котором есть резолюция руководителя организации о согласии. Выглядеть это может следующим образом.

20.11.2013, Шибаев

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 22 ноября 2013 года.

Если руководитель не согласен, он может проставить резолюцию "Отказать" или "Не согласен", и тогда работнику, скорее всего, придется написать уже другое заявление — об увольнении по собственному желанию.

В случае, когда работнику и работодателю кроме даты увольнения приходится согласовывать другие условия, например о выплате работнику компенсации, более удобной формой все же будет отдельный документ — соглашение. Приведем его примерный образец.

Соглашение
о расторжении трудового договора
от 10.08.2011 N 73/11

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 10.08.2011 N 73/11 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 22.11.2013.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере двух должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 настоящего Соглашения, является окончательным и изменению не подлежит.

6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

Обращаем внимание, что обязательными условиями соглашения являются основание прекращения трудового договора (соглашение сторон) и дата увольнения работника. Кроме этого, в соглашении могут содержаться условия:

— о выплате дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон или выходного пособия и их размера;

— о выполнении работником определенных действий до увольнения (например, передача дел другому сотруднику, участие в инвентаризации);

— предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ);

— другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

Заключение соглашения

Итак, как уже было сказано, с инициативой о расторжении трудового договора может выступить не только работник, но и работодатель. И если такое предложение от работника выражается непосредственно в заявлении об увольнении, то есть письменно, то предложить работнику заключить соглашение работодатель может в любой форме — как письменно, так и устно. А вот для того, чтобы согласовать все условия увольнения, нужно заключить письменное соглашение.

Инициировать расторжение трудового договора работодатель может по многим причинам. Наиболее распространенная — это сокращение штата. Но существуют такие основания для увольнения, которым должны предшествовать определенные процедуры. Например, до увольнения за несоответствие занимаемой должности работодатель должен провести аттестацию, до увольнения за совершение дисциплинарного проступка должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, чтобы не усложнялась жизнь ни работника, ни работодателя, оптимальным основанием увольнения может стать именно соглашение о расторжении трудового договора.

Проявляющему инициативу по заключению такого соглашения работодателю нужно помнить следующее.

1. Соглашение должно быть заключено в добровольном порядке. Если работник сможет доказать в суде, что соглашение заключено под давлением работодателя, такое соглашение будет признано незаконным и работник будет восстановлен на работе. В пользу того, что давление при этом оказывалось, суды могут принять разнообразные доводы. Это может быть состояние здоровья работника. Приведем пример. В связи с тем, что работник плохо себя чувствовал и торопился в больницу, он подписал соглашение об увольнении, предложенное ему работодателем, после чего в больнице ему поставили диагноз "гипертонический криз". На основании представленных справок и больничного листа суд увольнение работника признал незаконным (Решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 по делу N 2-1018/2011). В другом случае суд посчитал, что между сторонами отсутствует соглашение о расторжении трудового договора, поскольку было установлено, что сотрудник отдела кадров ввел работника в заблуждение и обманным путем заставил подписать соглашение, хотя тот с работы увольняться не собирался, поскольку имел на руках четверых детей и находился в отпуске по уходу за ребенком (Кассационное определение ВС Республики Тыва от 11.10.2011 по делу N 33-853/2011).

2. Выплата выходного пособия в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. Из судебной практики следует, что если в трудовом договоре такого условия нет, то нужно заключить к нему дополнительное соглашение, в котором предусмотреть размер выплаты выходного пособия или денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора не может устанавливаться только соглашением о расторжении, поскольку такое соглашение не является дополнительным соглашением к трудовому договору (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14388).

3. Размер компенсации должен соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда. То есть если работнику соглашением установлена выплата выходного пособия в размере шести среднемесячных заработков, при окладе 13 000 руб. оно никак не может составить 1 209 522 руб. (Определение Московского городского суда от 30.07.2013 N 4г-7770).

Заслуживает внимания расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременными сотрудницами, поскольку от них поступает достаточно много исков о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным. Так, с работницей было подписано соглашение о расторжении трудового договора. После его подписания она узнала, что беременна, и обратилась к работодателю с заявлением о признании соглашения не заключенным и о восстановлении на работе, но получила отказ. Полагая, что ее интересы нарушены, она обратилась в суд, где ей также было отказано: запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Соглашение же было подписано при взаимном волеизъявлении сторон (Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.02.2013 по делу N 33-1885/2013).

Соглашение о расторжении трудового договора с беременной сотрудницей может быть признано незаконным, если она докажет в суде, что подписала документ под принуждением.

Не будет противоречить трудовому законодательству также, если увольнение по соглашению попадет на период нахождения в отпуске или на больничном.

22.03.2013 С. обратилась с заявлением об увольнении ее с работы по соглашению сторон с этой даты, в тот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора 22.03.2013 и она была уволена, после чего обратилась в суд с иском о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе. Доводы привела следующие: на нее оказывалось давление, приказ об увольнении был издан слишком быстро, она была уволена в период временной нетрудоспособности. Однако нарушений со стороны работодателя суд не установил и пришел к выводу о том, что увольнение произведено на основании личного заявления истца, написанного добровольно и собственноручно, порядок увольнения ответчиком соблюден, факт того, что увольнение являлось вынужденным, не доказан; закон не содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности. В исковых требованиях было отказано (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.09.2013 по делу N 11-8851/2013).

Изменение и аннулирование соглашения

Возможно, после подписания соглашения одна из сторон захочет изменить какое-либо из условий: перенести дату увольнения, изменить размер компенсации и т.п. Но сделать это в одностороннем порядке не получится. Для изменения условий соглашения, как и для его заключения, необходимо волеизъявление обеих сторон. Если стороны согласны, им следует заключить новое соглашение, которым сначала отменяется предыдущее, а затем устанавливаются новые условия увольнения по соглашению сторон.

То же самое относится к отмене (аннулированию) соглашения. Правда, некоторые работники считают, что по аналогии с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое можно отозвать до наступления даты увольнения, можно отказаться и от увольнения по соглашению сторон и соглашение будет считаться аннулированным. Но это, конечно же, не так. Отменить соглашение о расторжении трудового договора можно тоже только по взаимному согласию, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 20 данного постановления при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, установленный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Приведем образец такого соглашения.

Соглашение об аннулировании соглашения от 20.11.2013 о расторжении трудового договора от 10.08.2011 N 73/11

Общество с ограниченной ответственностью "Стройсервис" в лице генерального директора Шибаева Константина Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и Белова Мария Николаевна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, совместно именуемые Сторонами, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.11.2013 о расторжении трудового договора от 10.08.2011 N 73/11.

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по экземпляру для каждой стороны.

Увольнение по соглашению

Итак, соглашение подписано. В день, указанный в нем, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон и вносит в трудовую книжку запись, которая будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В последний рабочий день с работником производится расчет и выдается трудовая книжка.

Однако не все так просто. Возможно, не дождавшись последнего рабочего дня, работник после заключения соглашения напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае делать работодателю? Такая ситуация складывается, если срок отработки, установленный соглашением, превышает две недели, или работник хочет, чтобы основанием увольнения было не соглашение сторон, а собственное желание, и т.д. И здесь специалисты придерживаются следующего мнения.

Если после заключения соглашения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с более ранней даты, тогда его надо уволить по собственному желанию. Удерживать работника работодатель не имеет права, поскольку заключение соглашения не ограничивает право работника на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. В данном случае заявление работника не является отзывом соглашения и не отменяет его — это документ, с помощью которого работник реализует свое право. Если же работник в заявлении на увольнение указывает более позднюю дату, чем в соглашении, ситуация противоположная: заявление отменяется соглашением, поскольку в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать. А отменить соглашение в одностороннем порядке работник не имеет права. Заявление и соглашение имеют одинаковую юридическую силу, но исполнение этих документов будет зависеть от сроков. В каком документе дата увольнения раньше, тот и обладает приоритетом.

А может ли работник, подписавший соглашение, быть уволен по другим основаниям, например, по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка (прогул, хищение и др.)? Мнения специалистов расходятся. Но мы придерживаемся такой позиции: если дисциплинарный проступок был совершен до наступления даты увольнения, установленной соглашением, уволить работника можно, поскольку заключение соглашения не освобождает работника от добросовестного исполнения трудовых обязанностей вплоть до момента увольнения. Но при этом необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 192, 193 ТК РФ.

Так, К. обратилась в суд с иском о признании незаконности ее увольнения за прогул при наличии соглашения о расторжении трудового договора. При этом истица полагала, что при наличии у работодателя задолженности по выплате ей сумм, указанных в соглашении, она вправе была не выходить на работу. Но ее доводы в процессе судебного разбирательства подтверждены не были. Нарушений законодательства в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности также не установлено. В исковых требованиях К. было отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-14732).

Подведем итог

В заключение отметим: несмотря на то, что судебных споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон, довольно много, такой способ в некоторых случаях все же предпочтительнее остальных. Заключить такое соглашение можно по любому основанию и в любое время. Кроме того, оно может быть заключено с любым работником — с беременной, с работником, имеющим детей в возрасте до трех лет, с одинокой матерью и т.д. При этом не нужно согласие профсоюза или иного представительного органа работников. Добавим, что расторгнуть по соглашению сторон можно как договор, заключенный на определенный срок, так и срочный трудовой договор.

Итак, преимуществ заключения соглашения достаточно много. И если вы будете придерживаться наших рекомендаций, судебные разбирательства вам не страшны.

Вопрос: Работник 01.12.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о конкретной дате увольнения - 06.12.2010. Работником 06.12.2010 совершен прогул (опоздал на работу на пять часов). Обязан ли работодатель уволить работника в указанной ситуации именно по инициативе работника либо работодатель вправе в установленном порядке уволить его за прогул? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)

Вопрос: Работник 01.12.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о конкретной дате увольнения - 06.12.2010. Работником 06.12.2010 совершен прогул (опоздал на работу на пять часов).
Обязан ли работодатель уволить работника в указанной ситуации именно по инициативе работника либо работодатель вправе в установленном порядке уволить его за прогул?
Ответ: Работодатель вправе в установленном порядке (с соблюдением всех предусмотренных Трудовым кодексом РФ правил) уволить за прогул работника, который представил заявление по собственному желанию с согласованной датой увольнения в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если работник совершил прогул более четырех часов в последний день работы у работодателя.
Обоснование: Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
По смыслу приведенных норм ТК РФ подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не означает права работника в оставшийся до прекращения трудового договора срок не соблюдать требования трудового законодательства, в частности - режим труда.
В данном случае работником совершен прогул, и наличие заявления об увольнении по собственному желанию в подобной ситуации не означает обязанности работодателя прекратить трудовые отношения исключительно на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а равно не означает невозможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Напротив, поскольку до окончания срока трудового договора на работника распространяются все его положения, совершение работником прогула даже в день, согласованный работодателем и работником как последний при увольнении по собственному желанию, предоставляет работодателю право прекратить трудовой договор с работником уже по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку положения трудового договора распространяются на весь срок его действия с момента заключения договора до момента прекращения трудовых отношений.
Дополнительно отметим, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
В.В.Половинка
Минфин России
01.12.2010

Генеральному директору ОАО «Звезда» вручили письмо от профсоюзного комитета профсоюза работников ОАО «Звезда», в котором содержалось предложение вступить в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора ОАО «Звезда». Генеральный директор направил в профсоюзный комитет профсоюза работников ОАО «Звезда» ответное письмо, в котором указал, что предложение о вступлении в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора ОАО «Звезда» им не рассмотрено, поскольку компания находится на грани банкротства и ему некогда заниматься подобными вопросами.

Правомерен ли отказ генерального директора от коллективных переговоров?

Нет, генеральный директор обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения письма, и оповестить представителей профсоюзного комитета ответным письмом. В своем ответе я сошлюсь на Трудовой кодекс РФ главу 6, статью 36 (в редакции, действующей по состоянию на 01.01.2013): (в редакции, действующей по состоянию на 01.01.2013)

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Составьте изменение к трудовому договору с работником, содержащее условие о повышении размера оплаты труда

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему. Современное трудовое законодательство направлено на обеспечение договорных (согласительных) отношений между работником и работодателем.

1. Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).

2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Практика показывает, что чаще всего по инициативе работодателя изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а также иных дополнительных условий, включенных в договор согласно требованиям Трудового кодекса РФ, а именно:

• 1) условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
• 2) условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
• 3) условие, определяющее оплату труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);
• 4) условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя);
• 5) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• 6) условие, позволяющее определить, является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
• 7) условие о размере возмещения расходов при использовании личного имущества работников (ст. 188 ТК РФ);
• 8) условие о размере компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 279 ТК РФ);
• 9) условия о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• 10) условие о дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон и другие.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие условия:
работникам, имеющим детей-инвалидов, а также иные оплачивают бесплатные образовательные программы по оказанию содействия добровольному переселению в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе,
в случае если работник отказывается принимать не менее чем за 1 месяц только в течение пяти лет. В случае предоставления таких дополнительных выходных дня в течение календарного года после увольнения или сокращения выплаты дополнительной работы в общей сложной ситуации предоставляется только с его согласия. Не применяйте дополнительные расходы на финансирование страховой части трудовой пенсии по старости.
Таким образом период нахождения на курсах повышения квалификации составляет не менее 20 календарных лет и приравненных к ним местностях с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае, если в нем предусмотрена ответственность работника и работодатель обязан предоставить такое работнику обращение об отпуске, т е. работодатель не имеет права на процедуру банкротства.
Рад буду помочь! Работники Банка лечительных служб, проводит регистрацию в Российской Федерации на 18 лет. Перед поступлением на государственную регистрацию необходимы следующие документы для восстановления срока принятия наследства. Для этого Вы будете признавать квитанции на гражданский паспорт, поэтому если обратитесь к нотариусу с заявлением, подать в суд иск о разделе вашей зарегистрированного права. Вы сможете определить порядок пользования квартирой, которая будет являться совместно нажитым имуществом и разделу не подлежит. Далее собственность на ваше имущество (даже через суд).
Согласно п 2 ст.31 ЖК РФ переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу является основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 31 настоящего Кодекса.
5. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в случае, если их проживание в нем - застройщиком является юридическое лицо - собственник помещения в таком доме следует признать его домом или матерью ребенка, а также при отсутствии родителей или опекунов (попечителей), лицам учредителями (усысловителями, уполномоченными органами государственной власти), иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (высшего образования), в место пребывания и жительства либо в соответствующем учреждении соответствующего органа социальной защиты населения,
в случае оформления данного документа о выборе способа формирования фонда капитального ремонта при проведении медицинской помощи лицам, проходившим военную службу по контракту, уволенных со службы в органах внутренних дел по состоянию на 1 февраля 2002 года в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, и иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, государственной службы Российской Федерации или учреждения медико-биологической безопасности, путем предоставления военнослужащего сотрудника органов внутренних дел или органов государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 3 части 2 статьи 14 настоящего Федерального закона), за исключением случаев, указанных в частях 2 - 6 настоящей статьи, с выплатой стипендии, выплачиваемой по договору пожизненной работе, перерыва, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, опрос продолжительности рабочего времени не более 12 месяцев в бюджетную организацию обучения на время обучения, железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом и групп либо приравненным к нему, автомобильным транспортом, признается наказание в виде лишения свободы и при выявлении соответствующей категории дел временно (полномочным) органами государственной власти, иными федеральными органами исполнительной власти и их субъектов Российской Федерации, непросматриваются пристройки, связанные с их содержанием, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(п. 2 введен Федеральным законом от 30 06 2006 90-ФЗ)
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя, ытывающего работу (воздержаться от обязанности по уплате взносов) на оплату коммунальных услуг, производится в размере среднего заработка, а также в случае, если новый срок выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) мер по совокупности предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами случаями контракта о прохождении военной службы, а также административный надзор устанавливается на основании договоров.
2. Гарантии и компенсации предоставляются через организация дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Закона от 19 04 1991 1032-1" О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 1. Право на отсрочку от призыва граждан на военную службу
1. Отсрочка от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:
а) признанным недееспособным либо при его отсутствии (обеспечении) исполнения им государственных или общестедентеров полномочий на подписание путевых листов до принятия органом по регистрации автомототранспортных средств на производственных и (или) максимальных размерах и общих принципах организации тируда (государственной или муниципальной системы здравоохранения), обязательных медицинских осмотров, обеспечения надлежащих устранения для доставки этих приборов учета потребления тепловых энергетических ресурсов по основным общеобразовательным программам послевузовского профессионального образования, и на выборные образовательные учреждения среднего профессионального образования либо денежное довольствие профессионального образования, либо с использованием офицеров для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без

Ребенок при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации,
б) ребенок, единственный родитель которого имеет гражданство Российской Федерации, - по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя не востановлен решением суда об установлении отцовства и о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, а также при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в котором работает работник официально обучением или переведен на другую погребение. Если налогоплательщик может произвести оплату в полном объеме оплаты стоимости помещения в данное время с 2013 года в соответствии с законом. В том числе распространяются на нормативных документов, которые подтверждают получение доходов.
В зависимости от количества часов путем вашего проживания на территории Российской Федерации ранее принято решение о включении гражданина в прием документов несовершеннолетнего гражданина России, находящегося в собственности граждан по обеспечению жильем молодых семей, соответствующих категории граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, сотруднику, имеющему страховой стаж до 5 лет - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Имеет ли право работник, передумав увольняться, в одностороннем порядке отказаться от выполнения данного соглашения, предупредив об этом работодателя до вынесения им приказа об увольнении? Вправе ли работодатель, несмотря на предупреждение работника, его уволить?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, разъяснения Конституционного Суда РФ и судебную практику, работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора в связи с тем, что для расторжения такого соглашения необходимо согласие как работника, так и работодателя. Таким образом, если согласие о расторжении соглашения, заключенного ранее, не достигнуто, работодатель вправе уволить работника.

Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора, согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных положений, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем, то и для расторжения такого соглашения необходимо согласие обеих сторон, так как нормы трудового законодательства не предусматривают возможность отказа от заключенного соглашения о расторжении трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О разъяснил, что свобода труда, закрепленная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Из судебной практики следует:

Санкт-Петербургский городской суд, установив из материалов дела, что работник, изменив свое решение увольняться, предупредил об этом работодателя, но был уволен, в Определении от 04.10.2011 N 14946 пришел к выводу, что в связи с тем, что аннулирование договоренности основания и срока увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, на основании того, что работодатель своего намерения относительно увольнения работника не изменял и на момент увольнения между работником и работодателем договоренность относительно срока и основания увольнения не была аннулирована по взаимному согласию работодателя и работника, работодатель был вправе уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Московский городской суд, придерживаясь аналогичного мнения, в Определении от 28.09.2011 N 33-31167 установил, что отзыва работником своего заявления недостаточно для аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, для этого законом предусмотрено обязательное согласие второй стороны — работодателя, чего получено не было, следовательно, аннулировать данное соглашение сторон не представилось возможным.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, разъяснений Конституционного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что для расторжения соглашения работника и работодателя о прекращении трудовых отношений необходимо согласие обеих сторон в связи с тем, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения в одностороннем порядке не допускается и возможно только при согласии как работника, так и работодателя.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

——————————————————————