Пример приказа о проведении аттестации работников. Приказ на аттестацию персонала. Приказ о проведении аттестации заместителей директора в школе

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности - документ, которым подтверждают объективность проведенной оценки квалификации сотрудника. Расскажем, что учесть при составлении документа. Скачайте образец протокола аттестации на соответствие занимаемой должности.

Из статьи вы узнаете:

Для чего составляют протокол аттестации на соответствие занимаемой должности

Аттестацию сотрудников на соответствие занимаемым должностям проводят в организации ежегодно по утвержденному графику. Регламентируют процедуру локальным нормативным актом, например, Положением об аттестации.

Основная цель проведения таких оценочных мероприятий - определить уровень квалификации сотрудников и его соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.

Оценивает уровень квалификации сотрудников специально созданная комиссия, состав которой утверждает руководитель своим приказом. Подробнее о составе комиссии читайте в материале «Системы Кадры». Результат оценки каждого сотрудника оформляют протоколом аттестации на соответствие занимаемой должности.

Пример

Решение, которое принимает комиссия и фиксирует в протоколе, может иметь следующие формулировки: «уровень квалификации сотрудника соответствует занимаемой должности »; «уровень профессиональной компетентности сотрудника позволяет рекомендовать его к повышению »; «сотрудник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций, данных комиссией »; «уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям, предъявляемым к должности » и т.п.

Во время аттестации, если подойти к процедуре не формально, можно объективно определить деловые качества сотрудников и оценить результаты их труда. Поэтому по ее итогам руководство организации может принять решение:

• о повышении или понижении в должности;
• перемещении сотрудников;
• необходимости их обучения
• увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности или недостаточную квалификацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Решение руководства, если оно принято не в пользу работника и, тем более, если оно касается увольнения, может стать поводом для конфликта и трудового спора. Чтобы избежать этого и на законных основаниях использовать аттестацию как эффективный инструмент управления персоналом, обеспечьте легитимность этой процедуры.

Трудовые споры: избежать, решить, предотвратить последствия

Татьяна Коршунова , ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, адвокат

Что учесть при составлении протокола аттестации на соответствие занимаемой должности и других аттестационных документов

В Трудовом кодексе аттестацию упоминают только как повод, по которому работник может быть уволен по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности. Полномочия по разработке регламентов проведения оценки квалификации сотрудников возложены на работодателя.

Как правило, именно HR-службе руководство поручает составить Положение об аттестации и разработать требования к оформлению необходимого пакета документов, среди которых образцы:

• приказа о проведении аттестации;
• уведомления, направляемого сотруднику, которому предстоит пройти аттестацию;
• графика проведения аттестации;
• протокола аттестации на соответствие занимаемой должности;
• аттестационного листа.

Законную силу итогам оценочных мероприятий и решениям, принимаемым на их основе, обеспечит строгое соблюдение утвержденного порядка проведения аттестации. Как правильно провести аттестацию в соответствии с трудовым законодательством, расскажут эксперты «Системы кадры».

При составлении Положения и других форм документов, также, как и при их заполнении, не используйте термины, не упоминаемые в законодательстве.

Пример

Что содержит протокол аттестации на соответствие занимаемой должности

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии не существует. Протокол составляют в свободной форме. Рекомендуем использовать ГОСТ Р 7.0.97-2016. Юридическая значимость протокола заседания аттестационной комиссии подтверждают заполнением обязательных реквизитов, к которым относятся:

• наименование предприятия;
• название документа;
• место, дата и время проведения аттестации.

Образец протокола аттестации на соответствие занимаемой должности.

Вводная часть протокола

В вводной части документа приведите список лиц, которые присутствовали на аттестации с указанием их должностей. Укажите фамилии и инициалы председателя комиссии, ее членов и секретаря. В этой же части распишите повестку заседания после слова «Слушали».

Основная часть протокола

Вторая часть протокола аттестации на соответствие занимаемой должности содержит описание заседания, перечень заданных вопросов и ответов на них, ход обсуждения результатов оценки квалификации.

После слов «Постановили» или «Решили» в этой части протокола зафиксируйте принятое по сотруднику решение.

Обратите внимание! Если во время заседания комиссии аттестацию проходит большое количество сотрудников, перечень задаваемых им вопросов и полученных ответов оформите как отдельные приложения.

Ознакомьте работников с решением комиссии. Если аттестованы были один-два человека, свои подписи они могут поставить под текстом протокола и подписями членов комиссии. Когда на одном заседании было прошли аттестацию несколько работников, их индивидуальные результаты оформляются в виде аттестационного листа.

С целью проверки уровня квалификации и соответствия занимаемым должностям.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 10 сентября 2018 года аттестацию работников инженерно-технического отдела организации, за исключением тех, кто законодательно освобожден от участия в данной процедуре.
2. Составить и предоставить на подпись руководителю организации список работников, подлежащих аттестации.
3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель: Главный инженер Павлов П.П.
Члены комиссии: Инженер Никаноров Н.Н., начальник технического отдела Сидоров С.С., инженер по технике безопасности Петров П.П., секретарь Александрова А.А.
4. Заместителю генерального директора по персоналу Иванову И.И. дать разъяснения персоналу о целях, порядке и правилах проведения аттестации.
5. В срок до 15 сентября 2018 года комиссии предоставить руководителю организации итоги проведения аттестации.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по персоналу Иванова И.И.

Аттестация - это периодически проводимая работодателем проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация - достаточно важная и ответственная процедура как для работников, так и для работодателей. Ведь не прошедший аттестацию работник, как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе, может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, и работодатель к проведению аттестации должен подойти со всей тщательностью. В том числе правильно оформить относящиеся к ней документы. Одним из таких документов является приказ о проведении аттестации работников, образец которого приведем в нашей консультации.

Образец приказа о проведении аттестации

Единой формы приказа о проведении аттестации сотрудников нет. Поэтому каждая организация разрабатывает такой приказ самостоятельно.

В первую очередь, приказом утверждается аттестационная комиссия. Также в приказе на аттестацию устанавливаются дата и время проведения аттестации, перечень подлежащих аттестации работников (либо такой список прилагается к приказу), а также список документов, необходимых для проведения аттестации. Лица, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены. Что касается работников, подлежащих аттестации, то они могут быть ознакомлены либо с самим приказом, либо с графиком проведения аттестации, составляемым на основе приказа. Образец такого графика мы приводили в отдельном

ПРИКАЗ

Об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

В соответствии со статьей 49 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" согласно Положению «О порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности», утвержденного приказом по Школе-гимназии №3 от 12.01.2014г. для организации аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

ПРИКАЗЫВАЮ:

Создать с октября 2017 года аттестационную комиссию по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - Аттестационная комиссия).

Утвердить состав Аттестационной комиссии (приложение 1).

Утвердить список педработников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности в 2017-2018 учебном году (приложение 2).

Утвердить график прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности в 2017-2018 учебном году (приложение 3).

Определить функцией Аттестационной комиссии рассмотрение вопроса о принятии на работу педагогических работников, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по УВР Москалец Н.В.

Директор Н.Б. Радченко

Ознакомлена Н.В. Москалец

Приложение 1 к приказу

от 04.10. 2017г.№ 264

СОСТАВ

аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

ФИО

Должность

Статус

Кобец Любовь Александровна

Председатель аттестационной комиссии

Москалец Наталья Витальевна

заместитель директора по учебновоспитательной работе

Секретарь аттестационной комиссии

Власова Наталья Анатольевна

заместитель директора по учебновоспитательной работе

Заместитель председателя аттестационной комиссии

Довга Ольга Александровна

Председатель профсоюзного комитета

Член комиссии

Радченко Наталья Борисовна

директор

Член комиссии

Знаешева татьяна Викторовна

Руководитель МО естественно –математического цикла

Член комиссии

Мишура Наталья Васильевна

заместитель директора по воспитательной работе

Член комиссии

Директор Н.Б. Радченко

Приложение 2 к приказу

от 04 .10. 2017г.№ 264

СПИСОК

учителей, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности в 2017-2018 году.

Чолакчик Муммине Абидовна –учитель технологии

Дементьева Наталья Павловна – педагог - библиотекарь

Директор Н.Б. Радченко

Приложение 3 к приказу

от 04.10. 2016г.№ 264

ГРАФИК

прохождения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в 2017-2018 году.

№

п/п

ФИО

Дата

Должность

Чолокчик Муммина Абидовна

06.04.2017

Учитель

Дементьева Наталья Павловна

03.04.2017

Педагог-библиотекарь

Директор Н.Б. Радченко

Проведение аттестации работников требует надлежащего документального оформления. Одним из документов, определяющих порядок процедуры, является приказ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как составить приказ о проведении аттестации? Процедура аттестации предполагает оценку соответствия сотрудника занимаемой им должности.

Работодателю аттестация помогает определить результативность работы и, в некоторых случаях, разорвать нецелесообразные трудовые отношения.

Работнику аттестация предоставляет шанс на увеличение заработной платы и карьерный рост. Но для получения достоверных данных в процессе аттестации требуется правильное ее проведение.

Одним из важных критериев при этом является надлежащее документальное оформление. Например, как составить приказ о проведении аттестационной проверки?

Необходимые сведения

Аттестация сотрудников позволяет работодателю или руководителю организации более эффективно организовать производственный процесс.

Важна аттестация и для самих работников, поскольку стимулирует их на систематическое повышение квалификации.

При этом законодательство РФ не обязует всех работодателей без исключения проводить аттестацию. Хотя есть и некоторые исключения.

По желанию работодателя он может быть направлен на повышение квалификации, обучение или прикреплен к более опытному наставнику для совершенствования знаний.

Рабочих мест по условиям труда

До 2019 года включительно рабочие места по трудовым условиям проверялись и анализировались на соответственность нормам охраны труда посредством аттестационной проверки.

1.01.2014 были ратифицированы законодательные нормативы федерального значения:

Вследствие принятия новых дополнений аттестация рабочих мест по условиям труда уступила место специальной оценке условий труда.

Отныне всякому работодателю надлежит исполнять специальное оценивание условий труда, как раньше производилась проверка рабочих мест, на всех наличествующих местах работы.

Причем не подлежат проверке лишь дистанционный персонал, надомники и субъекты, трудящиеся по у лица физического.

После корректировок 2019 года потенциальная вредность обусловленного рабочего места более не рассматривается как нюанс, определяющий его особенную оценку.

Теперь проверяются абсолютно все рабочие места, кроме прописанных законодателем исключений. Приказ об аттестации рабочих мест по условиям труда содержит пункты о:

• создании комиссии для аттестации;
• определении состава комиссии;
• утверждении председателя комиссии;
• соблюдении Положения об аттестации и Порядка аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда способствует, прежде всего, беспристрастному определению реального состояния рабочих условий на рабочих местах.

Также легче становится установить черед мероприятий по ликвидации обнаруженных нарушений, несоответствующих нормам охраны труда.

Кроме того при посредстве оценки условий труда возникает потенциал регулирования уровня компенсирования персоналу вредной и опасной трудовой деятельности.

При промежуточной аттестации экстернов

Принимая заявление о прохождении экстерном аттестации, Школа обязана ознакомить самого экстерна и его законных представителей со всеми документами, подтверждающими право организации на осуществление образовательной деятельности, уставом и правилами внутреннего распорядка.

Затем директором Школы издается приказ о зачислении экстерна для прохождения аттестации. В данном документе определяются периодичность и виды промежуточной аттестации.

Порядок осуществления аттестации также закрепляется приказом о проведении промежуточной аттестации в школе, в нем:

• назначается ответственное лицо за проведение промежуточной аттестации;
• утверждается состав комиссии;
• определяется перечень предоставляемых аттестационных документов;
• учреждается цикличность промежуточной аттестации.

Если государственных гражданских служащих

Аттестация государственных служащих проводится на основании:

Именно эти документы указываются в качестве исходных тезисов при составлении приказа об аттестации гражданских государственных служащих.

Кроме того для отдельных категорий госслужащих могут применяться и иные нормативные акты.

Так правила аттестационной проверки сотрудников органов внутренних дел РФ определяет .

В документе прописываются:

• период проведения аттестации;
• перечень государственных служащих, обязанных пройти аттестацию;
• состав аттестационной комиссии;
• график аттестации;
• необходимость подачи отзывов о деятельности аттестуемых со стороны их непосредственного руководства.

До ведома аттестуемых работников приказ должен быть доведен нем менее чем за месяц до проверки.

По промышленной безопасности

Специалисты в сфере промышленной безопасности проверяются на основании .

Целями и задачами аттестации в данном случае становятся:

• определение соответствия познаний работника относительно занимаемой должности;
• возможности допуска его к работе;
• повышения степени компетентности;
• улучшения качества выполняемых работ.

14 марта 2019 года Минюстом РФ был ратифицирован , внесший некоторые изменения в порядок аттестации специалистов по промышленной безопасности.

Так по новым правилам аттестация должна проводиться каждые пять лет как минимум. Результаты аттестации оформляются только протоколом, ранее применяемые удостоверения исключены.

В приказе об аттестации специалистов по промышленной безопасности, помимо основных моментов, целесообразно прописать необходимость подготовки.

Проводиться таковая должна в полном объеме в соответствии с должностными обязанностями аттестуемых сотрудников.

Об окончании проведения процесса

Документальное оформление процедуры аттестации заканчивается изданием приказа об окончании проведения процесса, или об окончании аттестации и утверждении ее результатов.

Приказ о результатах, итогах проведения аттестационной процедуры должен содержать:

• период проведения аттестационной проверки;
• количество работников, прошедших процедуру аттестации в целом (количество аттестованных рабочих мест);
• результаты аттестации;
• итоги аттестации;
• назначение лица, ответственного за хранение всей аттестационной документации.

На основании приказа об окончании проведения аттестации следует издать приказы относительно дальнейших действий – о , поощрениях, увольнениях и иных актах.

Трудовой Кодекс не устанавливает точные сроки, когда работодатель обязан принять решение по итогам аттестации.

То есть проверка соответствия не является обязательным основанием для или повышения, каждый случай остается на личном усмотрении работодателя.

Приказ о проведении аттестации заместителей директора в школе

Для некоторых школьных работников приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в школе сопряжен с определенными нюансами.

При аттестации заместителей директора школы приказ по этому поводу содержит:

• определение состава аттестационной комиссии;
• соблюдение правил по формированию комиссии;
• утверждение графика аттестации;
• список подлежащих аттестации работников;
• определение необходимых для аттестации документов.

В данном случае особенность проверки в особом формировании проверяющей комиссии. В состав ее должно включаться не меньше пяти человек.

При этом обязательно должны присутствовать:

• председатель комиссии (директор учреждения);
• секретарь комиссии (заместитель школьного директора, не подлежащий аттестационной проверке);
• председатель профсоюза;
• представитель общественности;
• представитель школьного Совета.

При формировании аттестационной комиссии важно исключить «конфликт интересов», который может влиять на принимаемые комиссией постановления. В остальном процедура аттестации проходит в общепринятом порядке.

За последние годы все больше руководителей желают регулярно проводить аттестацию работников, даже если на то нет прямого предписания закона.

Проблема в том, что современные методы оценки сотрудников применяются крайне редко. В основном используются нормы, оставшиеся еще с советских времен.

А между тем, правильно проведенная аттестация с использованием новых оценочных методик может в разы повысить эффективность деятельности любой организации.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат