Почему мы увольняемся с работы? Увольняемся с работы правильно Почему увольняются с работы 94

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», - мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас - вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился - осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Вы не чувствуете себя в безопасности

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности - как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой - уходите смело и как можно скорее.

Работа подрывает ваше здоровье

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию - даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас - физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, - говорит Александр, - Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? - говорит Александр. - Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, - говорит Барбара. - Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело - оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, - сделайте это без промедления!

Об эксперте: Лиз Райан - создатель консультационной компании Human Workspace.

На вопрос Почему мы так боимся увольняться с работы? заданный автором Ўля Д. лучший ответ это Человека просто пугает все новое! Это нормально. Мы боимся, что будет хуже на новом месте, либо вообще что-то не будет получаться! И это естественно!

Ответ от 22 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Почему мы так боимся увольняться с работы?

Ответ от супоросая [гуру]

Ответ от Просодия [гуру]

Ответ от Невропатолог [гуру]

Ответ от Ёергей Оттович Валл [гуру]

Ответ от Ксюша [гуру]

Ответ от Наталья [гуру]

Ответ от Коленопреклоненная [активный]

Ответ от Надежда DINA [гуру]

Ответ от КИТ [гуру]

Ответ от КИТ [гуру]
потому что боимся потереть заработок, некую стабильность и уверенность в завтрашнем днем, потому что несем ответственность за других людей, а потом где то в конце списка "боимся" присиделись, жалко бросать то куда так много вложено сил...

Ответ от Надежда DINA [гуру]
Срабатывает сила привычки. А вот психологи рекомендуют чаще менять место работы.

Ответ от Коленопреклоненная [активный]
Все просто - любой человек боится быть ненужным.

Ответ от Наталья [гуру]
Боимся, что не сможем найти другую, а быть безработным в нашей стране - это жутко

Ответ от Ксюша [гуру]
Наверно потому что с работой ссейчас туго. Даже ту, которая не нравится терпим. А зря. Некоторые мои знакомые плюнули на старую и лишь потом нашли новую, намного лучше прежней.

Ответ от Ёергей Оттович Валл [гуру]
Меня это тоже удивляет. Я - не боюсь, поскольку знаю, что при желании я и дня без работы не останусь.
Может быть, неуверенность в своей квалификации и опыте?

Ответ от Ђамара [гуру]
Не боюсь если нашла новую. Как правило так и делаю - сначала нахожу, меня ждут там, и только потом увольняюсь.

Ответ от Валентина кошелева [гуру]
на другую мало берут. не на дипломы смотрят а на запись в трудовой

Ответ от Kiss_ка [гуру]
я нифига не боюсь.... страшно не найти быстро другую, поэтому сначала подыскиваю новую, а потом пишу заявление об увольнении. в позапрошлом году поменяла три работы... в прошлом тоже перешла из одной фирмы в другую, и ничего.. .
поиск лучшего и развитие, это не плохо

Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени.

Исследования, проведенные американским порталом Salary.com показывают, что несправедливая зарплата уверенно лидирует среди причин, по которым люди готовы уволиться я с работы в течение ближайших 3-х месяцев. Всего было опрошено более 8000 работающих сотрудников в США. Эти данные и типичные комментарии уже сегодня актуальны для СНГ. Вот он, рейтинг причин для увольнения по собственной инициативе. Некоторые ответы вас могут сильно удивить.

10. Слишком далеко добираться - 9% «Чтобы добраться до работы, я трачу столько денег и времени, что это становится просто возмутительно!» Растущие цены на бензин могут спровоцировать многих сотрудников-автолюбителей на поиск работы, которая будет располагаться ближе к дому. Если компания заинтересована в своих людях, то персонал вправе ожидать ежегодного повышения зарплаты хотя бы настолько, насколько растут цены на топливо.

9. Слабое общение с менеджментом - 10% «Начальство некомпетентно, невежественно, слишком самоуверенно, ведет себя грубо и вообще настроено к сотрудникам враждебно» Вниманию начальников! Ваши подчиненные следят за каждым вашим шагом, принимают близко к сердцу каждое ваше слово и склонны по-своему интерпретировать ваше поведение. Если же вы еще и не считаете нужным общаться со своим персоналом, то люди сами сделают свои выводы и будут проголосуют ногами: навсегда уйдут от вас.

8. Высокий уровень стресса на работе - 10,5% «После 12-ти часового рабочего дня и непрекращающихся авралов мои колени дрожат как осиновый лист. Оно мне надо?» Очень много людей готовы по предложению менеджеров работать как батарейка «Энерджайзер», невзирая на праздники и выходные. Рано или поздно они понимают, что за свои трудовые «подвиги» в награду получили жесткий стресс. Выхода всего два: большинство ищет другую работу, меньшинство пытается договориться с руководством о более умеренных темпах.

7. Небезопасная работа - 11,8% «У нашей компании подрядчики имеются как в Мексике, так и в Азии». Имеется ввиду, что из-за внутренней финансовой неустойчивости компания вынуждена прибегать к аутсорсингу, к повсеместному сокращению издержек и тотальной экономии. Те, кто работают в подобных компаниях, наверняка в курсе слухов о возможной продаже фирмы более богатому конкуренту, или даже о возможном банкротстве. Если так, то зачем гибнуть вместе с тонущим кораблем? Надо спасаться, и чем раньше покинешь борт, тем лучше.

6. Невозможность дальнейшего профессионального развития - 15,3% «Пожалуй, я слишком опытен, умен и перспективен для этой компании». Именно такой процент людей в компаниях считает, что достигли пика своих профессиональных возможностей у нынешнего работодателя. Эти сотрудники уходят для того, чтобы получить новое образование, начать свое дело или найти такую работу, где можно будет научиться чему-то новому и интересному.

5. Маленькие премии и соцпакеты - 16,9% «Доходит до того, что медицинскую страховку я оплачиваю из своего кармана». Статистика говорит, что 90% предприятий малого бизнеса (в США - прим. ред.) каждый год увеличивает своим сотрудникам соцпакет и размер премий. Кое-где размеры соцпакетов настолько большие, что это становится очень серьезным конкурентным преимуществом. Именно это заставляет некоторых действующих сотрудников крупных компаний, которые экономят на бенефитах, искать такого работодателя, который будет платить по всем счетам.

4. Скучная работа - 20,1% «Мои служебные обязанности когда-то были для меня вызовом на бой, а теперь они скучны как табуретка». Сотрудники начинают чувствовать себя несчастными сразу же, как только в работе появляется скука. Даже социализация в курилке, серфинг по Интернету или просто безделье не спасает положение. Скоро этого всего столько много, что человеку просто хочется найти себе работу. Другую.

3. Недостаточное признание - 34,2% «Меня здесь совсем не ценят со всеми моими дипломами, опытом и связями, в масштабах человечества я тут просто теряю время». Три главных блага, которые человек получает от компании - зарплата, бонусы и опыт работы. Последнее благо включает в себя привычку к корпоративной культуре, дресс-коду, а также моральное признание личного вклад в общее дело компании. Помимо денег, людям нужно знать и чувствовать, что они находятся на своем месте и их работа хоть кому-то нужна. Эта моральная компенсация для многих профессионалов находится на третьем месте после зарплаты и карьеры. Почаще выражайте любовь к своему персоналу вербально.

2. Неравные возможности в карьере - 37,3% «Мой начальник при приеме на работу пел сладкие песни про возможности карьерного роста, но ничего реального до сих пор не ожидается. Меня водят за нос». Карьерные перспективы - это очень важный фактор, который позволяет сохранить персонал на местах, и дает им стимул уверенно работать дальше. Действительно, больше трети сотрудников будут готовы уйти, если поймут, что они никак не вырастут в должности. Пустые и несбыточные обещания, которые дают топ-менеджеры, заставляют многих сотрудников вовсе отказаться от борьбы за повышение в рамках именно этой фирмы.

1. Не хватает зарплаты - 57,2% «Зарплата по большинству позиций в нашей компании гораздо ниже среднего уровня по рынку. Причем они не увеличивались уже 4 года». Слишком низкая зарплата является самым весовым аргументом, который заставляет сотрудника уволиться. Давно доказано, что справедливая базовая оплата стабилизирует настроение не только работнику, но и работодателю, позволяя избегать неожиданных и дополнительных выплат по бонусам, когда нужно кого-то срочно удержать. Сотрудники, которым платят больше, чувствую себя более счастливыми. Многие работные сайты обзавелись зарплатомерами, где каждый посетитель может примерно оценить себя по рынку труда в соответствии со своим опытом, образованием, квалификацией и потенциалом.

Здравствуйте, дорогие друзья.

Недавно европейские социологи проведено весьма интересное исследование, благодаря результатам которого удалось установить основные признаки того, что с текущего рабочего места пришло время увольняться. Подробно об этих признаках мы расскажем в сегодняшней статье.

Самым распространенным знаком того, что работа вас не устраивает, является тяжелый подъем по утрам . Хотелось бы подчеркнуть, что имеется в виду не только нежелание просыпаться и начинать трудовой день, но также сонливость и плохое самочувствие по утрам. Таким образом, сам организм пытается сообщить нам, что его что-то — в нашем случае работа — не устраивает. Итак, если вы спите положенное количество часов, но утром с трудом отрываете голову от подушки и то, лишь потому, что надо, а сборы на работу, как правило, сопровождаются раздражительностью и неважным самочувствием, это верный сигнал того, что пришло время подыскивать новое рабочее место. Специалисты не рекомендуют игнорировать такие звоночки, ведь часто наше тело лучше, чем ум, знает, что нам нужно.

Второе место среди основных причин увольнения занимают отношения в рабочем коллективе . Практически каждому из нас знакома ситуация, когда коллеги становятся не просто товарищами по работе, а настоящими друзьями. Очевидно, что отношения с такими людьми перестают быть деловыми и больше напоминают родственные. Конечно, иметь друга, который рядом даже в рабочее время, неплохо, но все мы знаем, что и в свободное время, и на рабочем месте могут возникать ситуации, из-за которых отношения портятся. И если с просто бывшими друзьями мы можем перестать видеться, то с бывшими друзьями с работы нам придется взаимодействовать каждый день. Иногда атмосфера в кабинете или офисе может стать настолько напряженной, что оптимальным выходом будет увольнение. Стоит также отметить, что роль микроклимата в коллективе трудно переоценить, ведь с коллегами мы проводим почти треть своей жизни, поэтому взаимодействие с этими людьми должно быть комфортным и не сопровождаться лишним напряжением.

Еще одной распространенной причиной увольнений социологи называют нежелание брать на себя новые обязанности , исполнять новые функции. Если вы достаточно часто отказываетесь от участия в тех или иных проектах на работе – это признак того, что пришла пора увольняться, ведь на данном рабочем месте карьеры вы, скорее всего, не построите. Если офис стал местом, из которого хочется быстрее уйти – также можете увольняться без сожалений. Попробуйте найти работу, на которой вы не будете отсчитывать минуты до окончания рабочего дня. Кроме того, часто случается так, что мы не справляемся с поставленными перед нами заданиями. Это происходит вовсе не потому, что мы ленивы или некомпетентны – просто работа нас не увлекает.

Если в разговорах с родными и близкими вы все чаще жалуетесь на свою работу , находить в ней больше минусов, чем достоинств – это также верный признак того, что лучше подыскать другое место, которое будет вас устраивать. По словам психологов, то, что человек не дорожит своей работой и не боится увольнения, также свидетельствует о том, что лучше поменять рабочее место. Мало того, часто люди, недовольные работой, пытаются подсознательно настроить против себя руководство.

Кроме того, частой причиной увольнений опрошенные называют то, что они «засиделись» на текущем рабочем месте. Жизнь – это постоянное движение вперед, заминок не должно быть и в карьере. Если вы не видите перспективы роста, значит, пришло время двигаться дальше, быть может, даже в другом направлении.